1Общие положения
1.1. Общее собрание коллектива является органом самоуправления МБДОУ «Удинский
детский сад «Солнышко», объединяющий всех работников, осуществляющих свою
деятельность на основе трудового договора.
1.2. Общее собрание коллектива в своей работе основывается на действующем
законодательстве РФ и региона в соответствии с законодательными актами, использует
письма и методические разъяснения Министерства образования и науки России,
Министерства здравоохранения и социального развития России, нормативную правовую
документацию региональных и муниципальных органов законодательной власти, письма
и разъяснения общественных организаций по вопросам труда и организации управления.
1.3. Общее собрание коллектива МБДОУ «Удинский детский сад «Солнышко» объединяет
руководящих, педагогических и технических работников, работников пищеблока,
медицинский персонал и т.д., т.е. всех лиц, работающих по трудовому договору в данном
ДОУ.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании. Срок данного положения не ограничен. Положение
действует до принятия нового.
2. Задачи Общего собрания
2.1. Содействовать расширению коллегиальных, демократических форм управления и
воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
2.2. Содействовать осуществлению управленческих начал, развитию инициативы
трудового коллектива.
2.3. Согласовывать локальные акты ДОУ в соответствии с установленной компетенцией.
2.4. Участвовать в создании оптимальных условий для организации образовательного
процесса в ДОУ.
2.5. Составлять договор коллектива с руководством ДОУ (коллективный договор).
2.6. Решать вопросы социальной защиты членов коллектива.
2.7. Организовывать общественные работы.
3. Функции Общего собрания
3.1. Обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора,
правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организует работу комиссий, регулирующие исполнение коллективного договора:
- по охране труда и соблюдению техники безопасности,
- по разрешению вопросов социальной защиты.

3.3. Рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития ДОУ,
годовой план работы ДОУ.
3.4. Утверждает локальные акты в пределах установленной компетенции (договоры,
соглашения, положения и др.).
3.5. Заслушивает отчеты комиссий, в частности о работе по коллективному договору.
3.6. Обсуждает вопросы со стояния трудовой дисциплины в ДОУ и мероприятия по еѐ
укреплению, рассматривает вопросы охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ;
3.7. Определяет порядок и условия представления социальных гарантий и льгот в пределах
компетенции ДОУ; Заслушивает отчеты о работе заведующего, завхоза.Вносит на
рассмотрение администрации предложения по совершенствованию еѐ работы.
3.9. Знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивает администрацию о
выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе.
3.10. При необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, Решения родительского комитета и
родительского собрания ДОУ.
3.11. В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного
вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности
ДОУ, его самоуправляемости. Выходит с предложением по этим вопросам в
общественные организации, государственные и муниципальные органы управления
образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.
3.12. Обсуждает вопросы необходимости реорганизации и ликвидации ДОУ.
4 Права Общего собрания
4.1. Создавать временные постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде
и трудовых взаимоотношениях в коллективе.
4.2. Вносить изменения и дополнения в коллективный договор руководства и работников
ДОУ.
4.3. Определять представительство в суде интересов работников ДОУ.
4.4. Вносить предложения о рассмотрении на собрании отдельных вопросов общественной
жизни коллектива: член Общего собрания ДОУ может потребовать обсуждения вне плана
любого вопроса, касающегося деятельности ДОУ, если его предложение поддержит треть
членов всего состава;
4.5. Предлагать руководителю образовательного учреждения план мероприятий по
4.6. Присутствовать и принимать участие в обсуждении вопросов о совершенствовании
организации образовательного процесса.
4.7. Заслушивать и принимать участие в обсуждении отчетов о деятельности родительского
комитета, других органов самоуправления ДОУ.
4.8. Участвовать в организации и проведении общих мероприятий воспитательного
характера для воспитанников.
4.9. Совместно с руководителем ДОУ готовить информационные и аналитические
материалы о деятельности ДОУ для опубликования в средствах массовой информации.
5. Организация управления Общим собранием
5.1. В состав Общего собрания входят все работники ДОУ.
5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их
компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается
Председатель (обычно представитель руководства ДОУ) и секретарь, ведущий протокол

собрания, сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на
общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания; - информирует членов трудового коллектива
о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения,
- организует подготовку и проведение заседания,
- определяет повестку дня,
- контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание собирается не реже 2 раза в календарный год.
5.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
работников ДОУ.
5.7. Решения Общего собрания принимается простым большинством голосов открытым
голосованием.
5.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее
2/3 присутствующих.
5.9. Решение Общего собрания коллектива, принятое в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, является рекомендательным, при издании приказа об
утверждении решения общего собрания – принятые решения становятся обязательными для
исполнения каждым членом коллектива.
6. Ответственность Общего собрания
6.1. Общее собрание несет ответственность:
- компетентность принимаемых решений,
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним
задач и функций,
- за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам,
- за развитие принципов самоуправления образовательного учреждения;
- за упрочение авторитетности ДОУ.
7. Документация Общего собрания
7.1. Заседания Общего собрания оформляется протоколом.
7.2. План работы Общего собрания коллектива является составной частью номенклатуры
дел и планов ДОУ. В деле хранится выписка из общего плана работы.
7.3. Отдельно ведется книга протоколов заседаний общего собрания коллектива и
принимаемых решений (с приложениями). Книга должна быть пронумерована, прошита,
скреплена печатью ДОУ и подписью руководителя.
7.4. В книге протоколов фиксируется:
- дата проведения,
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членам трудового коллектива и
приглашенных лиц;
7.4. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
7.5. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
7.6. В отдельной папке хранятся отчеты о проведении общих собраний коллектива.
7.7. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах ДОУ (50 лет) и передается в
архив по акту (при смене руководителя, передаче в архив)